川南幼儿师专把握“四度”推动毕业生高质量就业

川南幼儿师专党委把毕业生就业工作作为“一号工程”，面对“双减”政策对师范生就业的直接影响，积极推进“稳就业”工作、“保就业”任务，党政齐抓共管、全员参与，多措并举、靶向施策，努力推动毕业生更加充分更高质量就业。

压紧压实责任，就业工作有力度。构建“学校统一领导、部门统筹协调、系部具体落实、师生人人有责”的四级联动工作机制，制定《关于做好2021届毕业生就业创业工作方案》，修订完善《关于进一步加强大学生就业工作的若干意见》，建立就业工作联席会议、“1+N”奖惩、定期通报等制度，将就业工作列入党史学习教育“我为群众办实事”实践活动的重要内容，作为系部党政班子成员、辅导员工作考核重点，纳入年度工作目标考核、年终绩效考核指标体系，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。

创新培养模式，就业指导有深度。依托全国150余个教学、科研、就业基地，建强创业就业指导师资队伍，成立大学生职业发展教研室，开设职业发展、就业指导、创新创业基础等课程4门，推动岗前培训、顶岗实习与各类社会实践有效融合。举办“职慧讲堂”“勇往职前”等专题讲座，邀请就业管理部门负责人、优秀校友、优秀企业家、创业者等开展就业指导67场次，引导毕业生正确就业和择业。建立大学生创新创业俱乐部，入驻项目15个，举办“点亮生涯”大学生职业生涯规划大赛、“智汇巴蜀”成渝双城经济圈第二届大学生模拟求职招聘大赛初赛、“梦航杯”大学生创新创业大赛等，达到以赛促教、以赛促学、以赛促创的目的。

搭建服务平台，就业渠道有广度。搭建“互联网+就业”智慧线上平台，积极参与“24365全天候网上校园招聘”活动，开通“网上服务”直通车、直播带“岗”服务，通过智慧就业平台、抖音、微信公众号等对接联系用人单位450余家，提供岗位5500余个，并采取“线上申请+快递寄送”的方式简化流程，开展云端面试，实现网上签约1800余人。深化产教融合、校企合作，与泰康健康产业投资控股有限公司联合设立老年服务与管理专业“泰康班”，采取中期介入的“2+1”模式定向培养人才。鼓励毕业生参加“特岗教师计划”、选调生、“三支一扶”等基层就业项目或专升本、参军入伍，缓解就业压力。

落实政策措施，就业保障有温度。畅通毕业生就业信息反馈渠道，建立就业跟踪、信息核查等工作机制，按照“分类指导、动态管理、精准施策”原则，全面摸排2021届毕业生情况，动态掌握困难毕业生的就业状况，通过一人一档、一生一策的方式落实政策措施，切实为毕业生困难群体解难事办实事。截至目前，已对建档立卡、残疾人、残疾家庭、低保家庭等6类毕业生588人发放求职补贴88万元，为156名家庭经济困难、就业困难的毕业生申请就业帮扶金9万元。