荥经县严道一中务实举措提升教学质量

荥经县严道一中锁定“质量提升”这一核心，坚持问题导向，从师风建设、教学管理、教师培养等方面务实举措，实现教学质量提升。

抓师风建设，提振精神。试点实施教师“县管校聘”体制改革，修订完善学校师德考核制度、教学巡查制度、教学“六认真”考核方案等8项规章制度，实行竞聘上岗制度，提高教师工作积极性。利用学校每周常会，组织教职工学习《新时代中小学教师职业行为十项准则》等师德师风建设法律法规和学校师德师风规章制度，将教师职业道德作为教师考核、职务聘任、评优晋级的重要依据。邀请退休教师和市县关工委教师开展《新时代好老师的标准》《至乐无乐，至誉无誉》等师德专题培训，利用教师节等特殊节日，推送身边优秀教师先进事迹，强化师德师风建设。

抓教学管理，提高效率。依托“县-校-片区”三级教研网络平台，开展教学“大诊断、大整改”专项活动，深入分析学校教学管理和教学研究中存在的问题，反思得失，拟定整改措施。通过教研会、教师座谈会，从不同层面收集教学管理、学科突破的意见、建议20余条。按照《荥经县2019-2020学年教学质量管理考核奖励办法》，将中考优良生目标、均分目标、“斩尾”行动目标层层分解落实，激励全体人员创优争先。抓实过程管理,每月开展1次教师“六认真”专项检查指导，不定时开展推门听课，及时掌握教学动态，实行“回头看”跟踪和谈话制度，提高课堂教学效率。

抓教师培养，提升能力。制定青年教师三年成长计划,建立“成长档案袋”，实行导师制，以诊断性考试、课标解读、试题命制等形式扎牢教师基本功，上好“汇报课”“展示课”“优质竞赛课”，提升课堂教学水平。结合“内培骨干、选送参训、互联网+”模式,开展“学科竞教”“结对帮扶”等活动，采用“初-研-定-思”四步集体备课法，引领教师专业发展，选送教师参加省、市教研活动120余人次，实施“提高教学效率助推工程”，筹建2个云智慧课堂建设，全覆盖提升教师能力。近一年，4名教师成长为荥经县初中数学名师工作室成员。

（张玉 何蓉）