（简报第38期）四川省深入实施教育家精神铸魂强师行动
奋力打造高素质专业化教师队伍

四川省深入实施教育家精神铸魂强师行动

奋力打造高素质专业化教师队伍

四川省认真学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，紧紧围绕“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”的根本问题，坚持以教育家精神铸魂强师，实施教育家精神铸魂强师行动，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。

一、坚持教育家精神铸魂强师，激发教师成长内生动力。一是统筹高位推动。省委常委会每年听取教师队伍建设情况汇报，专题研究部署教师工作；教育厅党组专题传达学习《中共中央 国务院关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》，研究贯彻落实意见。二是夯实活动载体。创新打造“弘扬教育家精神活动周”与“四川教育名家大讲堂”品牌，组建由120余名院士、名师名家组成的宣讲团，省市县校四级联动开展教学名师“西部行”、教育家精神万里行等主题活动8800余场，覆盖教师770万余人次。三是选树典型引领。规范完善教师荣誉体系，加强教师典型选树宣传。2023年以来，获评全国模范（优秀、最美）教师、先进（优秀）工作者105名，全国“黄大年式”教师团队19个，9名教师入选中央电视台、人民网全国展播，《“弘扬教育家精神活动周”的创新实践》等8个案例入选新时代高水平教师队伍建设创新案例（2025）。

二、健全师德师风长效机制，全面涵养高尚师德情操。一是抓牢制度体系建设。将师德师风建设纳入学校意识形态和安全责任制，制发《四川省中小学教师师德评价考核办法》《四川省高等学校教师师德失范行为处理实施细则》等系列文件，进一步健全日常监管、考核评价、举报核处、权益保障机制，形成系统化、立体式的规范体系。二是强化工作督促落实。召开教师队伍师德师风建设推进会，组织开展师德师风建设能力提升培训班，会同公安厅全覆盖开展教职工入职查询和违法犯罪在职筛查，将师德师风建设成效、教师师德违规及违纪违法情况纳入各地各校综合考核评价范畴。三是注重日常涵养培育。探索制发“师德师风提示卡”，常态学习教师职业行为十项准则，指导组建“蓉城教育名家”库，编制师德失范典型案例警示教育读本或制作警示教育片，创作原创大型师德舞台剧，出版系列丛书，开发师德师风教育网络研修课程资源。

三、创新教师培养培训模式，系统提升教师素质能力。一是师范教育提质。调整师范类专业设置和招生规模，提升师范专业学生学历层次，支持师范院校“双一流”建设，推荐四川师范大学、西华师范大学成功入选教育部教师教育能力提升工程，7所师范院校的13个学科进入省级第二轮“双一流”建设贡嘎计划立项。落实师范教育协同提质博士生对口单招计划，阿坝师范学院、西昌民族幼专20余名教师被北京师范大学等录取，810余名教师到有关高校访学研训。二是教师培训增效。实施新时代中小学优秀党组织书记和卓越校（园）长、省级学科领军教师、职业教育名师名匠培养计划，培养优秀党组织书记和卓越校（园）长760人、学科领军教师1750人。组织AI助教应用能力普及培训，加强科学教育、音体美劳、心理健康教育等紧缺学科领域教师培训，开展39个欠发达县整县托底性帮扶教师培训项目，有序开展教师境外研修，加强教师培训项目考核验收、绩效评价和第三方审计。三是专项赛事促建。协同省总工会跨年组织青年教师教学竞赛，川渝协同每年开展青年教师风采大赛、师范生教学技能大赛，年度吸引上万名师生参赛。推进数字化赋能教师发展行动，上线“四川AI助教”平台，每年组织教师、师范生人工智能应用能力大赛，宣传展示教师课例、案例及智能体设计作品。

四、完善尊师惠师保障体系，营造尊师重教良好社会氛围。一是强化协同联动。印发《关于进一步加强尊师惠师工作的若干举措》，从医疗、出行、住房、文旅等方面出台22条措施，创新推动“公共服务”教师优先。组织教师节专属福利月活动，联合金融机构开立“尊师卡”，为教师提供集工作、生活、消费等多场景智能化服务。二是抓实减负增效。将减轻中小学教师非教育教学负担纳入整治形式主义为基层减负重要内容，创新推出“源头管控+反向评价”“清单管理+提级备案”机制，实施无关活动严格禁止制度，严控社会事务进校园，确定中小学教师减负监测直报点43个，遴选兼职监测员110名，推动广大教师潜心教书、静心育人，相关做法获《人民日报》《中国教师报》《人民教育》推介。三是落实待遇保障。建立省级监测点，常态化开展工资待遇核查，持续巩固义务教育教师工资收入“不低于”成果；年安排资金7.2亿元，为88个脱贫县15万余名乡村教师按不少于400元/人月标准发放生活补助，及时制发并推动教龄津贴实施细则提高标准。遴选展播教师育人故事作品140个，切实维护教师合法权益，营造浓厚尊师重教社会氛围。