川北医学院多措并举打造“教师成长之家”

“教学之家”，以赛促教。健全基层教学组织功能，积极开展教学大练兵、大比武、大竞赛活动。每年开展一次全校性（含15家全程教学医院）教学竞赛、教学创新大赛，常态化开展教学基本功、实验操作、专业技能、信息素养与现代信息技术等多项比赛，以赛促教。

“学习之家”，以训赋能。按照《川北医学院新入职教师职业技能培训工作实施方案》《川北医学院专业技术人员继续教育管理暂行办法》等学校规章制度，对新教师、青年教师、各类在职教师、思政教师、辅导员开展师德师风及教育教学技能培训和轮训。

“考评之家”，以评暖心。深化专业技术职务评聘制度改革，修订专业技术职务评审办法，突出教师教学水平和能力权重，优化代表作制度；建立教书育人突出贡献者职称晋升“绿色通道”；加强绩效制度改革、岗位设置和人事聘用制度改革，将教研教改、教材编写以及指导学生毕业论文（设计）、创新创业、社会实践、竞赛展演等纳入职称晋升条件。