（简报第16期）四川大学坚持党管人才 打造汇聚培育人才新高地

近年来，四川大学坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻中央人才工作会议精神，坚持党管人才，持续实施人才强校战略，全方位培养、引进、用好人才，高层次人才集聚效应逐渐显现，为一流大学建设提供了有力的人才支撑，助力建设世界重要人才中心和创新高地。

一、完善党管人才工作体系，坚定正确政治方向

加强学校党委对人才工作的统筹谋划，健全书记、校长任组长的人才工作领导小组，坚持“一把手”亲自抓；完善人才工作领导小组架构、职责，成立人才工作办公室，建立党建述职述人才、聘期考核考人才等机制，落细落实人才工作责任。坚持人才工作“一盘棋”，构建党委领导、组织人才部门牵头、相关部门协同配合、二级党委具体落实的横纵贯通、全面覆盖的工作格局，把党的领导贯穿人才育进、使用、管理全过程。紧密围绕国家发展战略，制定人才队伍发展规划、完善人才引育政策、实施人才计划，特别是出台实施贯彻中央人才工作会议精神的“十五条”。建立人才引进四级审核把关机制，健全引才风险排查防范机制，严把人才“入口关”。加强对人才的政治引领和政治吸纳，近年在高知群体中发展党员73人，努力把优秀人才聚集到党的教育事业中。深入实施“双带头人”培育工程，实现全覆盖，265个教师党支部书记中，具有正高职称的占45%，化学学院等学院的教师党支部书记均为国家级人才。

二、健全师德建设长效机制，引导教师做新时代“大先生”

成立党委教师工作委员会和党委教师工作部，出台加强新时代教师思政工作的实施办法，把思想政治素质培养考察贯穿教师职业生涯全过程。坚持教职工双周政治学习，深入开展“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”活动，举办优秀青年人才、海归学者国情研习班，引导广大人才爱党报国、教书育人，做“大先生”。先后出台教职工师德师风规范、师德失范行为处理办法、师德年度考核实施办法等制度，成立师德建设与监督委员会，建立师德监督投诉平台，把师德作为教师评价的第一标准；持续开展师德师风专题教育，大力选树先进典型，涌现出“全国高校黄大年式教师团队”“全国模范教师”“全国先进工作者”等一大批先进典型，形成了以德立身、以德立学、以德施教的浓厚氛围。

三、加大高端人才引育力度，打造战略人才力量

设立人才专项资金，每年投入超过2亿元，用于人才引进和培育。发挥学科主体作用，聚焦“卡脖子”“高精尖缺”领域、学校“创新2035”先导计划、重大平台、重点学科、“医学+”“信息+”交叉学科等，精准施策引才。持续实施“全球英才汇聚工程”，举办“全球青年学者论坛”10届，吸引2500余名全球优秀青年学者参加，直接引进海外人才400余人。深入推进“双百人才工程”，以国家各类人才计划为牵引，大力引育高端人才。紧密对接国家战略需求，有组织有计划地在开展重大攻关、承担重大项目中培育一批学术大师、科学家和领军人才，打造一流团队。积极搭建发展平台，大力支持青年人才挑大梁、当主角，培育具有国际竞争力的青年才俊。近年来，学校新增两院院士3人、文科杰出教授4人、高端人才460余人，国家级人才达676人。同时，创新构建高水平专职科研队伍，围绕交叉学科等招收专项博士后；以“企业提需求、校地搭平台、高校找人才、地方给支持”模式，校地企共建专职博士后，汇聚了一支规模达3000余人的高水平专职科研队伍。

四、健全人才管理机制，厚植人才成长“沃土”

坚持科学设岗、分类评审、择优评聘的原则，合理制定职称职员晋升条件、评审办法、考核要求等，畅通各类人才晋升通道，促进人才多轨道发展。持续深化人事管理制度改革，扩大学院人才选聘、职称评审、岗位调整等自主权，实行人才工作考核与资源分配、绩效薪酬、干部晋升等关键因素挂钩，向二级单位放权赋能。聚焦破“五唯”，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才分类评价体系，结合学科特点，融合创新需求，合理设置评价周期和人才评价标准，大力营造静心教学、潜心研究的人才成长发展生态，激发人才创新创造活力。

五、强化人才服务保障，支撑提升人才效能

构建与国际接轨的优质高效精细化人才服务体系，营造关心、爱护、成就人才的良好环境。积极落实国家和省市人才政策，争取配套支持政策，形成人才支持叠加放大作用。成立人才保护工作专班，加强海外人才安全保护工作。坚持事业进人留人，健全人才优先的资源配置机制，专项科研经费、学科科研平台、研究生招生指标、博士后研究助手、团队建设等资源，向出成果、作贡献的优秀人才倾斜，以事业平台聚智，以团队建设凝心。坚持待遇进人留人，为人才提供具有一定竞争力的薪酬待遇。坚持感情进人留人，定制并完善高层次人才服务包，为优秀人才提供免税、住房、子女入园入学、医疗健康等支持保障服务，解决好人才的“后顾之忧”。